Cum să construiți o agenție de forță de muncă

Agențiile de personal din Statele Unite angajează în fiecare an aproximativ 16 milioane de lucrători temporari și contractuali, relatează American Staffing Association. Dacă sunteți gata să începeți o afacere de aprovizionare cu forță de muncă, acum este un moment bun să o faceți. Din moment ce milioane de americani caută în mod activ de lucru, aveți acces la un imens fond de talente.

Bacsis

Luați în considerare înființarea unei agenții de personal de nișă, mai degrabă decât una care să deservească mai multe industrii. Alegând o nișă, veți fi mai în măsură să potriviți candidații cu potențiali angajatori și să vă distingeți de concurență.

Începeți o afacere de aprovizionare cu forță de muncă

În primul rând, faceți-vă timp pentru a cerceta piața și a vă defini avantajul competitiv. Decideți dacă doriți să începeți o agenție generală de personal sau o firmă de nișă. De exemplu, ați putea lansa o firmă de forță de muncă axată pe IT sau una care furnizează personal pentru roluri de producție.

Mai mult de o treime din angajații angajați lucrează în locuri de muncă industriale, potrivit American Staffing Association. Aproximativ 24% ocupă funcții administrative și 21% lucrează în funcții manageriale. Cercetați cele mai importante industrii din orașul sau statul dvs. și încercați să identificați lipsurile de calificare. Verifică-ți și concurenții.

Un alt avantaj al alegerii unei nișe pentru afacerea dvs. de muncă este că puteți oferi instruire specializată. O agenție de personal medical, de exemplu, are o mai bună cunoaștere a industriei de îngrijire a sănătății și a cererii pieței decât una care deservește mai multe industrii.

După cum remarcă Penn Foster, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au acces la aproximativ 20.000 de firme cu personal și își pot permite să fie pretențioși. Companiile de forță de muncă care își formează lucrătorii și se concentrează pe nișe specifice sunt mai atrăgătoare atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Elaborați un plan de afaceri

Odată ce v-ați găsit nișa, este timpul să veniți cu un plan de afaceri. Începeți cu un scurt rezumat al misiunii, serviciilor și planului de creștere, recomandă Administrația pentru întreprinderi mici. Apoi, descrieți în detaliu agenția dvs. de furnizare a forței de muncă, inclusiv locația sa, piața țintă și avantajul competitiv. Acest document ar trebui să includă, de asemenea, cercetări de piață și competitive, prognoze financiare, strategii de marketing și alte aspecte relevante.

În calitate de antreprenor, trebuie să elaborați și un plan de marketing solid, să vă construiți fondul de talente și să oferiți oportunități de dezvoltare a carierei celor care se înscriu la agenția dvs. Participați la evenimente de rețea pentru a vă dezvolta rețeaua profesională și pentru a vă conecta cu proprietarii de companii care ar putea fi interesați de serviciile dvs.

Folosiți tehnologiile digitale, cum ar fi sistemele de urmărire a solicitanților, pentru a oferi servicii mai bune și pentru a vă hrăni clienții. Creați un site web pentru afacerea dvs. de furnizare a forței de muncă și publicați conținut legat de industrie. Descrieți ce diferențiază agenția dvs. și cum identificați candidații de top.

Respectați cerințele legale

Înainte de a angaja lucrători, trebuie să alegeți un nume și o structură de afaceri pentru agenția dvs. de furnizare a forței de muncă. Luați în considerare pornirea ca societate în comandită sau cu răspundere limitată (LLC). Înregistrați-vă afacerea la stat și apoi solicitați un număr de identificare a angajatorului (EIN).

Obținerea unui număr de identificare fiscală de stat este la fel de importantă, deoarece determină unde plătiți taxe de stat și locale. În funcție de locația dvs., puteți aplica online sau puteți primi una atunci când vă înregistrați compania la stat. În plus față de aceste cerințe, trebuie să deschideți și un cont bancar de afaceri și să cumpărați atât răspundere publică, cât și asigurare de afaceri.

Următorul pas este să solicitați licențe și permise de afaceri. Nu există o licență de furnizare a forței de muncă sau o agenție de personal. Orice companie care oferă servicii de personal trebuie fie înregistrată ca agenție de plasare, fie licențiată ca agenție de ocupare a forței de muncă, conform Commonwealth-ului din Massachusetts.

Orașul New York, de exemplu, necesită o licență pentru agenția de ocupare a forței de muncă pentru orice afacere care îi ajută pe angajatori să găsească muncitori sau să își procure locuri de muncă sau angajamente pentru solicitanții de locuri de muncă. Singurele excepții sunt agențiile de angajare temporară, companiile de administrare a artiștilor și firmele de căutare executivă. Companiile care se încadrează în aceste categorii nu au nevoie de o licență pentru a opera, dar trebuie să respecte reglementări specifice.

Cerințele de licențiere, taxele și alte aspecte legale sunt determinate de locația și modelul dvs. de afaceri. De aceea, este important să vă planificați afacerea în avans. De exemplu, o agenție de furnizare a forței de muncă care furnizează doar muncă temporară poate intra sub reglementări diferite decât una care oferă atât oportunități de angajare temporare, cât și permanente.