beonlinebyhp.com

Dependența crescândă de subcontractanți erodează relația tradițională de muncă, întrerupe legăturile dintre angajatori și forța de muncă și protejează angajatorii de răspunderea legală pentru abuzurile și infracțiunile comise de intermediarii lor. În general, legislația muncii nu se aplică lucrătorilor contingenți, cum ar fi subcontractanții. Angajatorii angajează uneori contractori independenți pentru a evita obligațiile legale oferite angajaților companiei.

Compensare

Legea privind standardele de muncă echitabile stabilește salariul minim, plata orelor suplimentare, păstrarea evidenței și standardele de muncă a copiilor, dar se aplică doar angajaților, lăsând subcontractanților practici de compensare arbitrare. Actul definește angajații ca orice persoană angajată de un angajator, care nu face trimitere la cei angajați de contractori. Drept urmare, subcontractanții sunt plătiți strict pe baza acordurilor lor contractuale și nu au recurs la protecțiile oferite de FLSA.

Protecții muncitorilor

În timp ce legislația muncii prevede în general protecția lucrătorilor, subcontractanții tind să fie excluși din aceste protecții. Contractanții independenți sunt diferențiați de angajați în ceea ce privește natura relației lor cu afacerea, comportamentul și finanțele. Ei au controlul asupra modului lor de lucru, nu se bazează pe afacere pentru venituri constante, investesc în afacere și au posibilitatea de a obține profit sau pierdere. Drept urmare, legislația muncii prevede că angajatorii nu au nicio obligație de a oferi asigurări de sănătate, asistență la pensionare și alte beneficii pentru angajați. De asemenea, aceștia nu au aceeași libertate ca și angajații de a se sindicaliza în temeiul Legii privind Consiliul Național pentru Relații în Muncă. Subcontractanții se află în aceeași clasă ca și contractanții, deoarece, în majoritatea cazurilor, relația lor cu angajatorii lor nu este permanentă și este reglementată în întregime prin dreptul contractelor, mai degrabă decât prin dreptul muncii.

Răspundere fiscală

Guvernul Statelor Unite are legi, reglementări și agenții de aplicare a legii, pentru a se asigura că angajatorii plătesc impozite și contribuie la diferite fonduri și scheme naționale, în funcție de clasificarea angajaților lor. Serviciul de venituri interne are o listă de factori pe care îi folosește pentru a determina dacă lucrătorii sunt angajați sau subcontractanți în vederea stabilirii părții responsabile pentru obligațiile fiscale. Angajatorii plătesc impozite de stat și federale, inclusiv impozite pe șomaj, impozite de asigurări sociale și compensații pentru angajați. Cu toate acestea, nu trebuie să facă acest lucru pentru subcontractanți, care își asumă propria datorie fiscală pentru bani și orice beneficii pe care le primesc. Guvernul a instituit diverse inițiative pentru a contracara clasificarea greșită a angajaților în calitate de contractori de către angajatorii care doresc să evite impozitarea în mod nedrept.

Răspundere civilă

Legislația muncii, dreptul comun și hotărârile judecătorești prevăd că angajatorii nu sunt în general răspunzători pentru faptele sau omisiunile ilicite ale subcontractanților. Prin urmare, subcontractanții sunt, în general, răspunzători pentru orice delict adus altor persoane sau proprietății acestora și, de asemenea, pentru încălcările contractului în cazul în care ajung la acorduri cu alte părți. Angajatorii nu sunt, de asemenea, responsabili pentru abuzurile pe care contractorii sau alți intermediari le vizitează asupra lucrătorilor lor. Cu toate acestea, există eforturi precum Legea Contractorilor Independenți din California și Inițiativele Proiectului Legii Empowermentului Național care limitează cazurile în care angajatorii pot evita sau refuza responsabilitatea. Aceste inițiative pledează pentru norme mai stricte de păstrare a evidenței și responsabilitate comună pentru încălcările la locul de muncă pentru a spori bunăstarea subcontractorilor.