Externalizarea este o practică etică?
Externalizarea este practica angajării unei firme sau persoane fizice externe pentru a efectua lucrări contractate ca o alternativă la plata angajaților pentru a o face. Multe companii utilizează externalizarea pe baza expertizei și a avantajelor costului forței de muncă. Ca și în alte domenii etice, discutarea eticii externalizării acoperă multe zone gri. Globalizarea contribuie la dezbatere.
Externalizare și sentiment pro-american
Dintr-o perspectivă globală, simpla rostire a cuvântului „externalizare” stârnește uneori controverse, potrivit Universității din New Mexico. Unii oameni cred că companiile au o obligație morală de a proteja locurile de muncă pentru americani mai presus de orice. Externalizarea servește adesea ca un subiect major de dezbatere în timpul alegerilor prezidențiale, deoarece ambele partide sugerează că candidatul lor este mai echipat pentru a păstra locurile de muncă americane și pentru a spori ocuparea forței de muncă interne.
Companiile folosesc uneori reclame pentru a indica când concurenții angajează o cantitate semnificativă de lucrători străini. Scopul este de a invoca sentimentul pro-american și de a ciocni imaginea afacerii vizate.
La suprafață
Practica simplă de externalizare a anumitor elemente ale unei operațiuni de afaceri se încadrează în sistemul întreprinderii libere. Ca parte a planificării strategice competitive, companiile trebuie să găsească un echilibru între procesele de calitate și accesibilitatea. Externalizarea nu este întotdeauna o mișcare globală. Unele întreprinderi mici externalizează transportul și logistica pe piața internă, de exemplu. În general, externalizarea înseamnă pur și simplu că este mai benefic să contractezi sarcini decât să angajezi personal cu normă întreagă, ceea ce nu pare să compromită etica companiei.
Una dintre principalele implicații negative ale externalizării este că unii oameni se încruntă imediat la externalizare. Primul lucru pe care îl asociază cu această practică sunt magazinele de sudoare - o expresie argotică utilizată pentru a descrie instalațiile de producție din țările străine, unde angajații primesc salarii neloiale și lucrează în condiții proaste. , în raport cu legile și standardele etice americane.
Companiile care furnizează produse de la aceste firme străine devin adesea centrul furtunilor de relații publice, potrivit Unleashed. În mod celebru, Nike a trebuit să depășească problemele de imagine la sfârșitul anilor 1990, când s-a desprins pentru prima dată de criticile „magazinului de sudoare”, dar a susținut standarde mai înalte atunci când boicoturile publice masive au rănit compania.
Alte implicații
În perioadele de șomaj ridicat, unele companii se confruntă cu controlul presei și al publicului, indiferent dacă este vorba de externalizarea internă sau externă. Justă sau nu, această presiune asupra externalizării problemelor etice provine din perspectiva unor cetățeni că o afacere ar trebui să promoveze ocuparea forței de muncă mai degrabă decât să aleagă relații de contractor cu costuri mai mici.
Modul în care o companie își tratează partenerii de externalizare are și considerații etice. În general, practicile dvs. de afaceri se reflectă asupra asociaților dvs., precum și asupra propriei imagini de companie. Avantajele și dezavantajele externalizării pun presiune pe afacerea dvs. pentru a monitoriza și a menține standarde de înaltă calitate dacă doriți ca clienții să vă perceapă ca un furnizor de top.
