beonlinebyhp.com

Codul de etică al afacerii dvs., denumit și cod de conduită, este setul de reguli pe care le determinați pentru a stabili atât caracterul juridic, cât și cel moral al companiei dvs. Atunci când scrieți codul de etică al companiei dvs., analizați atât componentele legale, de conformitate, cât și cele bazate pe valoare, care sunt importante pentru definirea și gestionarea cu succes a companiei.

Luați în considerare aspectele legale

S-ar putea să credeți că exprimarea clară a tuturor angajaților trebuie să respecte legea este ceva ce nu ar trebui să fie spus. Da. În timp ce unele industrii sau ocupații specifice au cerințe legale, toți angajații din orice afacere trebuie să respecte legile statale și federale. Angajații băncii sunt supuși controlului pentru spălare de bani. Șoferii de livrare sunt supuși unor revizuiri periodice ale permisului de conducere pentru biletele excesive de viteză sau pentru biletele de conducere în timp ce se află sub influența alcoolului (DUI).

Unele dintre aceste încălcări ale legii nu trebuie să apară în timpul orelor de lucru pentru a afecta capacitatea unui angajat de a îndeplini în mod corespunzător sarcinile de serviciu. Nu trebuie să specificați toate legile pe care angajații trebuie să le respecte în codul dvs. de etică, dar dacă există scenarii specifice de încălcare a regulilor - cum ar fi DUI-urile pentru șoferii de livrare - care sunt motive pentru acțiuni disciplinare imediate, trebuie să anunțați angajații . Dincolo de aceasta, declarați că toți angajații sunt așteptați să respecte legea și să își îndeplinească în mod legal atribuțiile.

Conformitate și reglementări

Conformitatea și reglementarea este un alt aspect al cerințelor legale pe care unele industrii trebuie să le respecte. Nerespectarea acestui lucru duce la amenzi, sancțiuni și potențiale acțiuni în justiție împotriva companiei, a liderilor acesteia și a angajatului care încalcă regulile. Industriile foarte reglementate includ industria serviciilor financiare, serviciile bancare, imobiliare, de îngrijire a sănătății și furnizorii de îngrijire a persoanelor în vârstă.

De exemplu, industria ipotecară are reglementări de conformitate pentru publicitate, divulgare și confidențialitate. Dacă un reprezentant ipotecar nu face publicitate ratelor dobânzii conform Legii adevărului în împrumuturi, ar putea exista repercusiuni semnificative. Codul de etică al companiei dvs. ar trebui să precizeze în mod clar că trebuie respectate toate normele de conformitate și de reglementare ale industriei.

Componente bazate pe valoare

Componentele bazate pe valori dintr-un cod de etică pot varia foarte mult. Codul etic include de obicei cele șase valori morale universale care afirmă că vă așteptați ca angajații să fie de încredere, respectuoși, responsabili, corecți, griji și buni cetățeni. De asemenea, puteți include valori precum sărbătorirea diversității, utilizarea standardelor ecologice la locul de muncă sau codurile vestimentare. Includeți orice este important pentru misiunea generală și viziunea succesului companiei ca parte a codului de etică.

Încălcarea Codului deontologic

Atunci când proprietarii de afaceri discută despre orice componentă din codul etic, ar trebui abordat și modul de acțiune pentru încălcarea acestuia. Nu este suficient să spunem că cineva nu poate avea DUI. Trebuie să precizați care este procesul și acțiunile disciplinare potențiale care ar putea rezulta din acțiune. Acțiunile disciplinare ar trebui să fie corecte și justificate pentru încălcare, ceea ce înseamnă că nu ați trata furtul la fel ca și pentru faptul că nu purtați cămașa companiei la casa unui client.