Politica de resurse umane pentru plata on-call

Legea federală impune angajatorilor să compenseze angajații atunci când sunt de serviciu și să plătească compensații pentru orele suplimentare angajaților neexentați care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Legea nu impune angajatorilor să despăgubească angajații care sunt de gardă, dar liberi să folosească timpul pentru propriile scopuri. Cu toate acestea, majoritatea organizațiilor care solicită angajații să fie de gardă au o politică care oferă compensații speciale angajaților de gardă, astfel încât să poată recruta angajați în aceste poziții și să rămână competitivi pe piață.

On Call vs. La datorie

Dacă un angajat de gardă trebuie să rămână la fața locului la locul de muncă al angajatorului sau trebuie să rămână atât de aproape de locație încât să nu poată folosi timpul liber în scopuri proprii, angajatul este considerat „de serviciu”, „nu” apel." Trebuie să fie plătită pentru timp, chiar dacă citește o carte, face un cuvinte încrucișate sau discută cu alți angajați și nu se angajează activ în activități de lucru. O politică de resurse umane pentru plata de gardă nu poate clasifica un astfel de angajat ca fiind de gardă.

Legile salariului minim și orelor suplimentare

Angajatorii trebuie să respecte legile privind salariul minim și orele suplimentare din Legea privind standardele de muncă echitabile. În cazul în care un angajat trebuie să fie de gardă purtând un telefon mobil sau un pager, dar angajatul poate folosi timpul de gardă în scopuri proprii, angajatorii sunt obligați să plătească angajatului doar pentru timpul în care este de serviciu, dacă este chemat pentru muncă. Companiile trebuie să plătească cel puțin salariul minim și trebuie să plătească de o dată și jumătate salariul unui angajat neexentat pentru fiecare oră lucrată mai mult de 40 de ore într-o săptămână.

Exemplu de politică

Majoritatea companiilor au o politică care compensează angajații care sunt de gardă. Fără o astfel de politică, ar putea fi dificil să recrutezi un angajat într-un loc de muncă care îi cerea să fie de gardă și ar fi mai dificil să concurezi cu alți angajatori cu politici de gardă. Societatea pentru gestionarea resurselor umane oferă un exemplu de politică pentru plata de gardă. Conform acestei exemple de politică, un angajat este plătit cel puțin două ore la rata obișnuită a salariului, atunci când este chemat la serviciu și pentru timpul de călătorie la și de la domiciliu. Nu este prevăzută nicio plată pentru a fi de gardă, dar nu de serviciu.

Flexibilitatea angajatorului

Deoarece legea nu reglementează salariul de gardă, angajatorii au flexibilitate pentru a-și crea propriile politici. Unii angajatori, cum ar fi Universitatea Georgetown, plătesc angajaților pentru timpul de gardă la o rată care este substanțial mai mică decât rata orară a angajatului. Universitatea din Carolina de Nord acordă o oră de concediu plătit pentru fiecare opt ore de timp de gardă. Dacă un angajat depășește o sumă maximă de timp liber plătit sau se mută într-o altă poziție, acesta este plătit pentru timpul pe care l-a câștigat în momentul în care s-a câștigat timpul liber plătit.