Cum se calculează orele FMLA cu un angajat cu jumătate de normă

Legea privind concediul medical și medical (FMLA) permite angajaților eligibili să primească până la 12 săptămâni de concediu medical anual pentru nașterea copiilor lor, pentru plasament în plasament sau adopție sau pentru a avea grijă de persoanele aflate în întreținere grav bolnave sau de ei înșiși. Departamentul Muncii din SUA solicită, de asemenea, angajatorilor să le ofere angajaților eligibili până la 26 de săptămâni de concediu anual pentru a avea grijă de membrii lor de serviciu răniți în întreținere. În calitate de angajator, vi se cere să mențineți orice acoperire medicală existentă în timpul concediului, dar nu vi se cere să plătiți angajații.

1

Calculați numărul de ore pe care angajatul dvs. cu jumătate de normă le-a lucrat în ultimul an înainte de a solicita concediu. Nu vi se cere să oferiți angajatului dvs. cu jumătate de normă concediu FMLA, cu excepția cazului în care a lucrat cel puțin 1.250 de ore în perioada de 52 de săptămâni înainte de a solicita concediu.

2

Calculați numărul de ore folosite de angajatul dvs. cu jumătate de normă din concediul FMLA în ultimul an. Nu aveți voie să oferiți angajatului dvs. cu jumătate de normă concediu mai mic decât un angajat cu normă întreagă. Toți angajații eligibili au dreptul la 12 sau 26 de săptămâni de concediu FMLA pe an.

3

Scădeți numărul de zile în care angajatul dvs. cu jumătate de normă a folosit concediul FMLA din 12 săptămâni de concediu medical anual sau 26 de săptămâni de concediu anual de membru al serviciului.

4

Numărul total de săptămâni de concediu FMLA care îi mai rămâne angajatului tău cu jumătate de normă pentru indemnizația de concediu. Concediul FMLA se reface anual.