beonlinebyhp.com

Specializarea muncii este o teorie economică clasică. Platon a discutat despre specializarea muncii în lucrarea sa „Republica”. Platon a scris despre această teorie spunând că statul își poate satisface nevoile cu patru sau cinci indivizi. Fiecare persoană va fi responsabilă pentru crearea unui bun sau serviciu specific pentru alte persoane. Acest concept a fost centrul multor economiști de-a lungul mai multor generații. Proprietarii de afaceri pot învăța foarte mult atunci când examinează specializarea și forța de muncă.

Istorie

Specializarea muncii a fost avansată de-a lungul istoriei de doi economiști notabili: Adam Smith și Karl Marx. Smith, adesea numit tatăl economiei moderne, a abordat specializarea muncii dintr-o mentalitate capitalistă. Smith credea că specializarea muncii le permite companiilor să producă mai multe bunuri și să crească capacitatea fiecărui lucrător. Marx, un filozof german cunoscut pentru credințele sale comuniste, credea că specializarea muncii i-a înstrăinat pe muncitori și i-a determinat să experimenteze depresie spirituală și fizică.

Fapte

Henry Ford a adus multe progrese practice teoriei economice privind specializarea muncii. Ford este cunoscut ca tatăl liniilor moderne de asamblare și al producției în serie. El a creat un mediu de afaceri în care indivizii puteau produce cantități mari de vehicule prin acțiuni repetate în mod constant. Pentru a preveni dezamăgirea sau dezamăgirea angajaților, Ford a plătit angajaților săi salarii mari pentru munca lor. Ford a reușit să-și avanseze compania într-una dintre cele mai profitabile și mai cunoscute organizații din istorie.

Caracteristici

Proprietarii de afaceri mici implementează adesea o specializare a forței de muncă în organizația lor de afaceri, fără să știe chiar asta. Contabilii, vânzătorul, angajații din producție și lucrătorii de reparații reprezintă o diviziune de bază a muncii. Fiecare persoană este angajată în funcție de meritele sale și de ceea ce poate aduce companiei proprietarului afacerii. Proprietarii de afaceri pot angaja lucrători care pot îndeplini mai multe funcții în compania lor. Cu toate acestea, acești indivizi pot necesita salarii mai mari sau pot produce o muncă de calitate inferioară.

Considerații

Împărțirea funcțiilor forței de muncă nu este întotdeauna cea mai bună opțiune în întreprinderile mici. De fapt, mulți proprietari de afaceri trebuie să îndeplinească singuri mai multe funcții de afaceri. Acest concept economic este cunoscut sub numele de antreprenoriat. Proprietarii de afaceri pot încerca să transmită lucrătorilor principiile de bază ale antreprenoriatului, cerându-le să îndeplinească funcții în afara capacității lor normale de muncă. Acest concept este adesea cunoscut sub numele de antrenament încrucișat. Proprietarii de afaceri încrucișează persoane fizice pentru a se asigura că un angajat este disponibil în orice moment și care poate îndeplini diverse funcții comerciale.

Mediul de azi

Mediul de afaceri de astăzi a schimbat foarte mult regulile privind specializarea forței de muncă. Tehnologia permite companiilor să înlocuiască munca umană tradițională cu mașini, roboți și computere. Proprietarii de afaceri pot folosi tehnologia pentru a finaliza anumite funcții de afaceri mai rapid și mai precis decât folosind forța de muncă umană. Tehnologia creează, de asemenea, flexibilitate în ceea ce privește divizarea sau specializarea muncii. În loc să învețe abilități tehnice, angajații ar putea avea nevoie doar să învețe cum să folosească o mașină sau un computer pentru funcția lor.