beonlinebyhp.com

Relația dintre angajat și angajator este uneori fragilă. Muncitorul se poate simți presat să-și păstreze slujba în timp ce găzduiește opinii nefavorabile despre șeful său, în timp ce șeful se întreabă dacă angajatul lucrează pe cât posibil. Angajatorii sunt, de asemenea, îngrijorați de moralul lucrătorilor, deoarece moralul scăzut ar putea duce la probleme costisitoare cu cifra de afaceri sau productivitate scăzută.

Considerații

În timp ce multe companii angajează lucrători fără acorduri formale, altele au contracte de angajare cu aceștia. Compania poate revoca angajatul din aproape orice motiv, atâta timp cât firma nu ia decizia de concediere pe baza discriminării sau a denunțării. Acest aranjament este uneori o sursă de conflict între angajat și manager, deoarece angajatul se teme să-și piardă slujba.

Expert Insight

Timpii recesionari pot afecta negativ relația dintre angajat și angajator. Un angajat poate începe să nu mai aibă încredere în companie și să se teamă să-și piardă slujba din cauza perioadelor financiare dificile. Recesiunile economice ar putea fi de fapt o oportunitate pentru manageri de a-și fideliza angajații față de companie. Autorii Stephen A. Miles și Nathan Bennett, într-un articol „Bloomberg BusinessWeek”, afirmă că „angajatorii își solicită mai frecvent angajații să aibă încredere în companie - asigurându-le angajaților că sunt mai bune zilele și eforturile lor de astăzi nu vor fi uitate mâine”.

Preocupări

Dacă un angajator nu ia în considerare preocupările angajaților, acest lucru ar putea duce la o serie de probleme importante și uneori costisitoare. Pe lângă cifra de afaceri, violența la locul de muncă este, de asemenea, un risc pentru afacere dacă angajații devin nemulțumiți. Angajații care se simt neglijați de manageri pot compromite, de asemenea, securitatea informațiilor proprietare ale companiei, fie prin partajarea secretelor comerciale, fie prin transmiterea acestor cunoștințe valoroase către o altă companie concurentă. O companie care nu favorizează o relație productivă între angajați și manageri poate, de asemenea, să dezvolte o reputație slabă în industrie.

Perspectivă

Potrivit consultantului de conducere Stephen A. Miles, este util să privim relația angajator-angajat ca pe o serie de promisiuni. De exemplu, angajatorii promit bani și sprijin pentru locuri de muncă, în timp ce un angajat promite să își îndeplinească sarcina în măsura posibilităților sale.

Soluții

Angajatorii pot lua măsuri pentru îmbunătățirea relației dintre angajați și manager pentru a facilita un loc de muncă extrem de productiv și fericit. În primul rând, managerii pot implementa programe de recunoaștere sau recompensare a angajaților pentru a mulțumi lucrătorilor pentru treaba bine făcută. Întâlnirile și comunicările regulate între angajați și manageri sunt, de asemenea, importante, mai ales dacă lucrătorii se simt deconectați de conducerea companiei.