Ce este gratuitatea în salariile salariale?

O concepție greșită obișnuită este că gratuitatea în salariile salariale este disponibilă numai pentru angajații care au acordat bacșiș. Adevărul este că multe tipuri de afaceri din mai multe domenii ale industriei oferă programe de gratuitate angajaților. O altă concepție greșită este că sfaturile și gratuitățile sunt același lucru. Faptul este că sfaturile - contribuțiile voluntare ale clienților - nu sunt incluse în salariul dvs. și sunteți responsabil pentru raportarea acestora la IRS. Gratuitatea, este inclusă în salariul dvs. și contabilizată de angajatorul dvs. În unele cazuri, există o linie fină între bacșiș și gratuitate.

Definiție

Gratuitatea este similară cu un bonus, ceea ce înseamnă că este o parte din salariul oferit angajatului, de către angajator, pentru serviciile prestate în numele companiei. Multe corporații solicită programe bonus de gratuitate lunar, trimestrial sau anual. De asemenea, gratuitățile sunt oferite angajaților care trec la oportunități mai mari sau ca beneficii de pensionare și pensie. Astfel de venituri suplimentare sunt incluse în salariile angajaților - și în salariile finale - și toate deducerile fiscale aplicabile sunt făcute de angajator.

Procedură

Angajații fără drept de autor sunt eligibili să participe la programe de gratuitate la locul de muncă după ce au terminat cinci sau mai mulți ani de serviciu cu o singură corporație, în conformitate cu secțiunea 10 din Legea impozitului pe venit. Unele companii mai mici - cu puțini angajați eligibili - oferă fonduri gratuite pentru membrii personalului din buzunar. Alte corporații mai mari - cu mai mulți candidați eligibili - cumpără planuri de gratuitate de grup de la asigurătorii de viață corporativi. În astfel de cazuri, angajatorul este obligat să plătească o contribuție anuală stabilită de asigurător. Angajații pot, de asemenea, să contribuie periodic la fondurile de gratuitate.

Sfaturi vs. Gratuitate

IRS este în dezacord ferm cu majoritatea dicționarilor și definițiilor enciclopedice ale termenului „gratuitate”. Majoritatea resurselor definesc gratuitatea ca „bacșiș” sau „plată pentru servicii dincolo de o taxă publicitară”. Diferența, conform IRS, este că un bacșiș este o plată oferită direct unui lucrător și în niciun caz procesată sau impozitată de angajator. O gratuitate este o plată acordată angajatului care a fost colectată, alocată, raportată și impozitată de angajator. Pur și simplu, sfaturile sunt încasări care trebuie raportate de angajați, iar gratuitățile sunt incluse în salarii și sunt contabilizate de angajatori.

Tranzacții cu cardul de credit

Liniile directoare cu privire la gratuități sunt puțin complicate în industriile de servicii cu angajați cu sfaturi, cum ar fi cluburi de noapte, restaurante, spa-uri și saloane de coafură. Lucrătorii din aceste industrii primesc, în general, o rată de plată orară și sfaturi voluntare în numerar de la clienți și clienți. Atunci când sfaturile sunt primite în numerar, raportarea acestui venit este responsabilitatea exclusivă a angajatului beneficiar. Cu toate acestea, atunci când sunt primite sfaturi prin tranzacții cu cardul de credit, astfel de sume sunt considerate gratuități, deoarece fondurile sunt procesate și alocate de angajatori.