beonlinebyhp.com

Întreprinderile, precum antreprenorii, atelierele de reparații și agențiile temporare, includ costurile costurilor forței de muncă în structurile lor de stabilire a prețurilor. Când stabiliți o rată a forței de muncă, trebuie să țineți cont de costurile ascunse, cum ar fi prestațiile și impozitele pe salariu, pe lângă salariile plătite lucrătorilor. Chiar dacă nu trebuie să enumerați costurile forței de muncă atunci când facturați clienții, trebuie totuși să știți cum să alocați costurile orelor de muncă ca parte a gestionării unei companii.

Componente

Costul forței de muncă pentru un angajat include despăgubiri plus orice cheltuieli suplimentare legate de acel angajat. Compensația constă în salarii sau salarii plus asigurările sociale plătite de angajator, Medicare și impozite pentru șomaj, împreună cu asigurarea de compensare a lucrătorilor. Diferențialele de schimb, plățile de stimulare și contribuțiile angajatorilor la asistența medicală și la planurile de pensionare sunt, de asemenea, compensații. Poate fi necesar să permiteți alte costuri, cum ar fi rambursarea cheltuielilor de călătorie, costul uniformelor și costurile de funcționare pentru un vehicul al companiei utilizat de un angajat.

Orele reale de muncă

Majoritatea angajaților sunt plătiți pentru mai multe ore decât lucrează efectiv. De exemplu, un lucrător poate primi zile de concediu plătite și concediu medical. Pentru a calcula salariile reale pe oră, înmulțiți mai întâi rata salariului unui angajat cu numărul de ore pentru care va fi plătit într-un an. Pentru un angajat care lucrează 40 de ore pe săptămână, acest lucru este egal cu 2.080 de ore sau 52 de săptămâni înmulțite cu 40 de ore. Dacă angajatului i se plătește 15 USD pe oră, salariile anuale sunt egale cu 31.200 USD. Să presupunem că vă așteptați să plătiți concediul, timpul de vacanță și timpul bolnav în total 20 de zile, adică 160 de ore pe an. Scădeți 160 de ore de la 2.080 pentru a obține 1.920 de ore lucrate efectiv. Împărțiți salariile anuale la orele reale de muncă pentru a găsi salariile pe oră de muncă. În acest exemplu, 31.200 USD împărțiți la 1.920 ore se calculează la 16,25 USD pe oră.

Sarcina muncii

Pentru a calcula costul total al forței de muncă pe oră lucrată, adăugați toate cheltuielile non-salariale. Să presupunem că plătiți 4.800 USD pentru impozite pe salarii și asigurarea de compensare a lucrătorilor, plus încă 4.000 USD pentru asigurări de sănătate și contribuții la un plan de pensionare. De asemenea, îi rambursați angajatului 2.000 de dolari pentru utilizarea vehiculului său personal la locul de muncă. Adăugarea salariilor anuale de 31.200 USD vă oferă un total de 42.000 USD. Împărțiți acest total la numărul de ore lucrate efectiv. Pentru un total de 1.920 ore de muncă, rezultă un cost real pe oră de muncă de 21,88 USD. Astfel, deși în acest exemplu rata salariului angajatului este de 15 USD pe oră, trebuie să alocați 6,88 USD suplimentar pentru a găsi costul real al forței de muncă pe oră.

Ratele forței de muncă

Pentru a stabili o rată pentru costurile forței de muncă, trebuie să calculați costul mediu pe oră al forței de muncă pentru toți angajații. Calculul este foarte similar cu cel folosit pentru a calcula costul real al forței de muncă orare pentru un singur angajat. Adăugați costurile non-salariale și salariile anuale pentru toți angajații pentru a estima costul anual total al forței de muncă. Apoi, adăugați orele de muncă estimate pentru un an pentru toți angajații. Împărțiți costul anual estimat al forței de muncă la numărul estimat de ore de muncă pentru a găsi suma pe care trebuie să o alocați pe oră de muncă.