Diferența dintre W2 și 1099

Atât W-2 cât și 1099 sunt „returnări de informații”. Aceasta înseamnă că formularele raportează anumite informații persoanelor care au efectuat o muncă pentru o companie pentru a-i ajuta pe lucrători să își depună declarațiile fiscale individuale. Cu toate acestea, ce formă obțineți depinde de starea dvs. de muncă și de natura relației dvs. cu compania. Dacă sunteți angajat, veți obține un W-2 și dacă lucrați ca contractant independent, veți obține un 1099, de obicei 1099-MISC. Compania raportează, de asemenea, informațiile de pe ambele formulare către IRS.

W-2

Formularul IRS W-2 se numește Declarație privind salariile și impozitele. Angajatorii folosesc formularul pentru a raporta câți bani câștigă angajații prin salarii, sfaturi și alte compensații. Formularul raportează, de asemenea, reținerea la sursă pentru diverse impozite, cum ar fi veniturile și securitatea socială, precum și plățile anticipate ale veniturilor obținute. Angajatorii trebuie să vă elibereze un W-2, de obicei până la sfârșitul lunii ianuarie următoare anului fiscal corespunzător.

1099

Formularul 1099 are o serie de formulare diferite pentru a raporta informații diferite. Formularul 1099-MISC este utilizat pentru raportarea veniturilor diverse. Acest formular este modul în care companiile raportează plățile pe care le-au făcut unei persoane care nu este angajat. De asemenea, îl pot folosi pentru a raporta plățile efectuate către întreprinderi necorporate. Freelanceri, contractori, consultanți și alți lucrători independenți trebuie să primească un 1099 atunci când plățile companiei depășesc 600 USD.

Angajat vs. Contractor independent

Chiar și limbajul folosit pentru a descrie banii schimbați pentru muncă este diferit în funcție de faptul dacă sunteți angajat sau contractant. Dacă sunteți angajat, câștigați salarii și dacă sunteți antreprenor, primiți plata pentru serviciile dvs. Uneori, linia dintre cele două stări se poate estompa, totuși. În esență, o companie are mai multă responsabilitate față de angajați. Trebuie să plătească și să raporteze impozitele lor și să își mențină asigurarea de șomaj. Un test comun pentru a distinge angajații de contractori este determinarea gradului de control pe care o companie îl are asupra lucrătorului. Contractanții independenți au dreptul de a controla rezultatele muncii, dar nu mijloacele și metodele de finalizare a acestora, conform unei lucrări a Facultății de Drept a Universității de Stat din Michigan. Un angajat prestează servicii pentru companie, dar este controlat de angajator în ceea ce privește ce se va face și cum va fi realizat.

Raportare fiscală

Există, de asemenea, diferențe în modul în care raportați informațiile formularelor în declarația dvs. fiscală. Contractanții independenți care primesc un 1099 îl raportează la declarațiile lor de impozitare ca „alte venituri”, cum ar fi linia 21 din Formularul 1040 al IRS. Aceasta supune în general această sumă impozitelor pe cont propriu. Dacă aveți cheltuieli comerciale legate de efectuarea lucrării 1099, puteți utiliza, de asemenea, anexa C pentru a determina cât din venitul 1099 este impozabil. Venitul W-2 este raportat pur și simplu ca salarii, salarii și sfaturi, cum ar fi linia 7 din formularul 1040.