beonlinebyhp.com

Procentul de salarizare din contul de cheltuieli al unei companii depinde adesea de tipul de afacere sau industrie implicată. De exemplu, industriile de servicii au de obicei costuri de salarizare mai mari. Din punct de vedere financiar general, companiile care plătesc 20-30 la sută din venitul brut din cheltuieli cu salariile, în general, merg bine. Salarizarea ocupă o parte semnificativă a compensației angajaților. În iunie 2011, salariile și salariile pe oră lucrată au reprezentat 70,4 la sută din costurile angajatorului pentru compensațiile angajaților, a raportat Biroul de Statistică al Muncii.

Impozitele pe salarii

Angajatorii sunt obligați să plătească un impozit de șomaj de stat, a cărui valoare se bazează pe salariul sau salariile unui angajat. Unele organizații nonprofit sunt scutite de la plata impozitului de șomaj de stat. În caz contrar, un angajator trebuie să plătească întregul impozit. Angajatorii sunt, de asemenea, responsabili de plata unei taxe federale de șomaj. Cota de impozitare este de 8% la primii 7.000 $ din salariul sau salariile anuale ale unui angajat. În afară de impozitul pe șomaj, guvernul federal solicită angajatorilor să contribuie la impozitul de securitate socială al fiecărui angajat și la impozitul Medicare. Aceasta se adaugă la suma reținută din salariul unui angajat pentru impozitele de securitate socială și Medicare.

Asigurare

În general, angajatorii oferă asigurări de sănătate de grup, invaliditate pe termen scurt și asigurări de viață ca parte a pachetului de beneficii al unui angajat. Unele oferă, de asemenea, acoperire dentară și vizuală. Datorită creșterii costurilor primelor din ultimii ani, majoritatea angajatorilor colectează acum o parte din cost de la angajați. Rezultatele unui sondaj realizat de Kaiser Family Foundation și Health Research and Educational Trust arată că costurile medii ale angajatorului pentru acoperirea asigurărilor de sănătate pentru lucrători au crescut cu 9% în 2011, comparativ cu o creștere de 3% în 2010. Odată cu creșterea cheltuielilor angajatorilor, muncitorii plătesc acum în medie 921 dolari anual pentru primele pentru acoperirea unui singur plan de sănătate și 4.129 dolari pentru planurile familiale. Asigurarea de compensare a muncii este o altă cheltuială de asigurare a angajatorului. Tarifele se bazează pe tipul de industrie și loc de muncă, precum și pe istoricul cererilor angajatorului.

Planuri de pensii

Beneficiile, cum ar fi partea angajatorului din asigurări și contribuțiile angajatorilor la pensii și alte planuri de pensionare reprezintă 29,6 la sută din costurile angajatorului pentru compensațiile angajaților, potrivit Biroului de Statistică a Muncii. Pensiile sunt adesea incluse ca parte a pachetelor de beneficii pentru angajați. Angajatorii oferă uneori o combinație de planuri de pensionare care pot include un plan tradițional de pensii, un plan de partajare a profitului sau un plan de economii sponsorizat de angajator, cum ar fi un plan 401 (k) sau 403 (b). Un plan 403 (b) este disponibil numai pentru angajatorii scutiti de impozite. Deși costurile variază în funcție de ocupația unui angajat, concluziile celui mai recent sondaj național de compensare arată că costul mediu pentru angajatorii din industria privată pentru pensii și beneficii de economii este de 3,7% din compensația totală. Aceste costuri sunt mai mari pentru lucrătorii sindicali.

Alte beneficii plătite de angajator

Un angajator poate oferi angajaților săi alte beneficii plătite, precum concedii, zile de boală, timp de concediu și concediu personal. Unii angajatori plătesc angajați permanenți, cu normă întreagă, până la 10 vacanțe în fiecare an. Două săptămâni de concediu plătit sunt de obicei standard după trei sau mai mulți ani de angajare. În multe cazuri, angajații pot câștiga săptămâni suplimentare de vacanță după 10 ani de serviciu către un angajator. În funcție de politica unei concedii de boală a companiei, angajaților li se permite uneori să reporteze zilele de boală neutilizate până în anul următor. În martie 2009, concediul medical a costat un angajator din industria privată 23 de cenți pe angajat oră lucrată. Costul este mult mai mare pentru angajații administrației publice de stat și locale.