beonlinebyhp.com

Ceea ce câștigați pentru a lucra pe parcursul unui an este alcătuit dintr-o varietate de componente. Salariile sau plățile anuale - ceea ce aduceți acasă înainte de impozite în salariu - și ceea ce câștigați în compensația anuală totală sunt două lucruri foarte diferite, mai ales dacă compania dvs. oferă beneficii semnificative.

Salariu anual

În general, oamenii se gândesc mai întâi la salariile lor anuale sau la salariul lor atunci când sunt întrebați despre câștiguri. De exemplu, dacă câștigați 45.000 de dolari pe an, la asta vă veți gândi ca salariu sau salariu anual. Cu toate acestea, salariul sau salariul dvs. nu cuprinde toate compensațiile, mai ales dacă lucrați cu normă întreagă și pentru o companie mare, stabilită. Este posibil ca compania dvs. să ofere beneficii precum asigurări de sănătate sau de viață sau un plan de investiții pentru pensionare.

Compensare anuală

Beneficiile sunt incluse în compensația anuală totală. Dacă compania dvs. contribuie la un plan de asigurări de sănătate sau contribuie la un plan de pensionare în numele dvs., acele valori în dolari sunt considerate parte a compensației dvs. anuale. Multe companii oferă rambursarea școlarizării sau asistență medicală la fața locului; costurile dvs. pentru a participa la aceste programe sunt, de asemenea, incluse în compensația dvs. anuală. Pe scurt, compensația anuală include salariul dvs. plus costul beneficiilor pentru companie. Compensația dvs. anuală crește pe măsură ce creșteți participarea la aceste programe de beneficii.

Compensare financiară suplimentară

Unele companii oferă compensații financiare suplimentare sub formă de granturi de acțiuni și opțiuni. Potrivit „Forbes”, mulți dintre cei mai bine plătiți directori de top din America câștigă o parte semnificativă din compensația anuală în acest fel. Rațiunea este că directorii de vârf sunt mai motivați să crească profiturile atunci când compensația este legată de performanța companiei. Adesea, aceste subvenții de acțiuni și opțiuni sunt restricționate și nu pot fi încasate câțiva ani - numite „comp. Amânată”. Unele companii au instituit dispoziții clawback care îi obligă pe directori să restituie compensația amânată în cazul în care compania se clătină din cauza deciziilor de afaceri acerbe.

Motivația angajaților

Multe companii au devenit creative în eforturile lor de a menține angajații motivați în perioade economice dificile. Un sondaj 2009-2010 realizat de WorldatWork, Universitatea Loyola din Chicago și Hay Group a indicat că angajații preferă stimulente intangibile care pot să nu afecteze salariile anuale, dar să îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și cea privată; conducerea de calitate a fost, de asemenea, un element esențial. Pur și simplu, companiile au performanțe mai bune dacă au lideri puternici care includ angajați în proiectarea de programe de recompensă care sporesc compensarea anuală - și fericirea. Zilele comp., Un mediu de lucru mai bun și beneficii de timp flexibil, deși nu afectează neapărat compensația anuală, pot oferi feedback semnificativ angajaților apreciați.